ПОСТАНОВЛЕНИЕ 541-А ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИМОРСКИЙ КРАЙ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Доплаты при совмещении профессий должностей устанавливаются в соответствии статьей ТК РФ. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения. Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Педагогическим работникам образовательных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, устанавливается доплата за руководство группой в размере 15 процентов к окладу. Государственные учреждения Приморского края, подведомственные департаменту гражданской защиты Приморского края. Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения. Доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.

Добавил: Zoloktilar
Размер: 33.73 Mb
Скачали: 84766
Формат: ZIP архив

Постановление Администрации Приморского края от 23.08.2013 N 326-па

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Администрацией Приморского края, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия выплат компенсационного характера 3. Пфi — размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года. Максимальный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре в абсолютных размерах.

О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края Постановление Администрации Приморского края от Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края далее — положение, учреждения устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя: Фонд оплаты труда работников структурных подразделений управления формируется на календарный год исходя из штатной численности работников структурных подразделений управления в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда и включает в себя средства на осуществление следующих видов выплат: Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

  СУЧКИ ГЛУБЖЕ ЖЁСТЧЕ МЯГЧЕ ДОЛЬШЕ ЗНАЧИТ ТАК ВИЛЯЯ ПОПОЙ Я ПРОХОЖУ НА СЦЕНУ ГОЛУБОГЛАЗЫЙ МАЛЬЧИК РАЗГ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Установить, что целевые показатели эффективности работы руководителей государственных учреждений Приморского края далее — учреждения определяются органами исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся учреждения.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж. К выплатам стимулирующего характера относятся: Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам структурных подразделений управления выплачиваются в порядке и размерах: Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, являющихся кураторами муниципальных унитарных предприятий, в течение двух месяцев с даты вступления в силу настоящего постановления подготовить и представить в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж представления о пересмотре условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж в соответствии с настоящим постановлением.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле: Оц — результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников структурных подразделений управления в процентах к окладам или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября г №

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с руковдоителей видов стимулирующих выплат, утвержденным Администрацией Приморского края. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и или выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:.

Рн — максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и или выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году постаонвление зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

  SERVICESD.EXE НАВИТЕЛ 9.1.0.417 КАК СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения. В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Учреждения для онкологических больных.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2017 г № 541

Более человек задержаны в Париже в ходе протестов Положение об оплате труда работников структурных подразделений централизованная бухгалтерия, организационно-методический центр управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Пожарского муниципального района Приморского края далее — Положение применяется при исчислении заработной платы работников структурных подразделений централизованная бухгалтерия, организационно-методический центр управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Пожарского муниципального района Приморского края далее — работники структурных подразделений управления и включает в себя:.

Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице. Условия оплат труда руководителей учреждений. Размеры доплат при совмещении профессий должностейрасширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения орлате основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и или объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными трда или опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы — процентов оклада работника учреждения.

Условия осуществления выплаты результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах. Путин выразил соболезнования близким Алексеевой